摩根大通的继任者:可能自2006年以来首次将董事长和CEO的角色分开
2022-04-13 09:50:27 来源:华尔街见闻
摩根大通的继任者问题再次引发了关于“CEO帝国”的辩论。
上周,摩根大通在提交的一份代理声明中提到,在该机构的CEO兼董事长杰米·戴蒙卸任后,绝大多数客户希望他继续担任董事长这一职务。
摩根大通表示,计划“在下一次CEO换届时”将这两个职位分开,但仍“有待董事会确定当下最有利于公司及其股东的领导层结构。”
戴蒙在2005年底出任摩根大通首席执行官,并于2006年底兼任董事长至今。如果这真的实现了,可能标志着摩根大通自2006年以来首次将董事长和CEO的角色分开。
摩根大通表示,许多股东总体倾向于分拆董事长和CEO职务,“值得注意的是,我们接触的股东中的绝大多数,包括大股东中的多数,表示支持一项政策,让我们的现任CEO在下一次领导层换届时担任非执行董事长。”
如果坚持这两个职位让同一人担任,这可能会与美国公司的普遍模式背道而驰。客户们现在越来越要求有一个强有力的特定人士担任非执行董事长,以制衡CEO。
美国公司在众多的国际公司中一直是“异类”,因为他们允许如此多的高管同时担任董事长,而且同时兼任CEO和董事长仍然是华尔街银行管理的主导模式。摩根士丹利、美国金融机构和高盛,都设有由CEO担任主席的管理委员会。
在2017年,大多数标准普尔500指数成分股公司还将CEO和董事长的职位由同一人担任,这让美国公司们获得了“CEO帝国”的称号。
但在2021年,这一比例降至43%,为报告以来最低水平。与此同时,那些之前没有担任过同一家公司CEO的董事长的比例达到36%,是报告以来的最高值。
特拉华学院的公司治理知识专家Charles Elson将这一转变描述为“历史性的”。他指出,多年来来自客户群体的压力,使这两个角色的拆分模式在将来可能会占主导地位。
据英国金融时报报道,Piper Sandler的高级分析分析师Jeffery Harte提到,多数金融机构客户希望将这些角色分开,只是“简单地从利益冲突的角度”来看。
而来自投资者的压力并不是推动这种转变的唯一因素。咨询公司Korn Ferry的董事会副主席和CEO Jane Edison Stevenson表示,CEO的义务越来越多,从日常管理到是否在社会问题上表态,这使得高管们更难找到时间来有效主持董事会。
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